Stap 1. Behoeftebepaling
Stel, u wilt weten wat u voor iemand met een handicap kunt betekenen of hoe u een baan kunt creëren binnen uw bedrijf. Neem dan contact op met de gemeente of UWV. Iedere gemeente in Flevoland heeft een werkgeversservicepunt, speciaal voor bedrijven die iets willen betekenen voor mensen met een arbeidshandicap. U krijgt dan een contactpersoon die met u bespreekt waar uw bedrijf of organisatie behoefte aan heeft, en adviseert over de mogelijkheden en regelingen.
Stap 2. Een baan creëren (jobcarving)
Vervolgens onderzoekt u zelf of met hulp van uw contactpersoon van de gemeente of UWV of er daadwerkelijk werkplekken gecreërd kunnen worden in uw organisatie of bedrijf. De meeste banen komen tot stand via jobcarving. Dit betekent dat u een nieuwe baan creërt door taken bij huidige werknemers weg te halen. Als blijkt dat uw organisatie een baan kan creëren en vacatures heeft, krijgt u CV’s voorgelegd.
Stap 3. Matching
Wanneer u belangstelling heeft voor (een van) de kandidaten, dan komen de sollicitanten bij u langs voor een gesprek. Meestal komt de contactpersoon van de sollicitant mee. Samen kijkt u naar het soort werk, de duur, het loon, de arbeidsvoorwaarden, de inhoud van de begeleiding, het inwerken etc. Ook kijkt u naar de loonwaarde en naar de (financiële) mogelijkheden om u te ondersteunen. Daarna stelt uw contactpersoon een arbeidscontract op.
Stap 4. Proefplaatsing
Is alles rond, dan gaat de medewerker bij u aan de slag. We beginnen met een proefplaatsing. De medewerker wordt begeleid door een jobcoach. Dat maakt de start makkelijker. Ook de werkgever kan met vragen bij de jobcoach terecht. Een jobcoach is er maximaal 10% van de werkuren van uw werknemer, afgestemd op de behoefte. Samen kijkt u naar welke begeleiding de medewerker verder nodig heeft vanuit uw organisatie.
Stap 5. Dienstverband
Als de proefperiode naar tevredenheid is verlopen, volgt een dienstverband. De jobcoach blijft begeleiding bieden aan de werknemer en werkgever. Samen kijkt u naar de ontwikkelingen, ervaringen en vorderingen. Het is belangrijk dat de werknemer zijn of haar competenties vergroot en uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk aan de slag kan. Niet alleen in deze functie, maar ook in andere toekomstige functies. Jaarlijks wordt de loonwaarde van de werknemer opnieuw vastgesteld.