Dat maakte Aart van der Gaag, commissaris van ‘Op naar de 100.000 banen’, in het bijzijn van staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark bekend tijdens de Dag van de 1000 Voorbeelden.

‘Op naar de 100.000 banen’, een initiatief van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO in samenwerking met Instituut Gak, ondersteunt werkgevers bij het geven van invulling aan de Banenafspraak uit 2013. Het project is tot nu toe zeer succesvol gebleken en zette duizenden ondernemers aan tot het beschikbaar maken van arbeidsplaatsen voor mensen die minder vanzelfsprekend aan een baan komen. De doelstelling is om in 2026 100.000 banen beschikbaar te hebben voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Inclusief ondernemen steeds vanzelfsprekender voor werkgevers in publieke en private sector

Inclusie
Aart van der Gaag, die ter gelegenheid van de landelijke Dag van de 1000 Voorbeelden met staatssecretaris Tamara van Ark een bezoek bracht aan een bedrijf waar inclusief ondernemen vanzelfsprekend is, ziet de verlenging van het project als het ideale middel om de doelstelling voor 2026 veilig te stellen: “Inclusie is een steeds breder gedragen thema bij werkgevers. En hoewel we de afgelopen jaren waanzinnige stappen hebben gezet, blijft de doelstelling van 100.000 banen in 2026 ambitieus.”

Ondersteuning
Om die ambitieuze doelstelling te behalen, zal ‘Op naar de 100.000 banen’ de focus de komende drie jaar nog meer op ondersteuning van werkgevers leggen. Van der Gaag: “Binnen het project zullen we naast informeren en inspireren, werkgevers ook actief ondersteunen bij de invulling van de Banenafspraak.”

Naast invulling van de Banenafspraak is ook het samen met werkgevers nadenken over andere vormen van inclusie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een uitgangspunt voor ‘Op naar de 100.000 banen’. De komende drie jaar zal dit thema daarom ook op de agenda staan van het project.