Arbeidsmarkt informatie
Arbeidsmarkt in Flevoland
De arbeidsmarkt in Flevoland is krap. Werkgevers hebben moeite om personeel te vinden, vooral in zorg, onderwijs, techniek, bouw en ICT. Het aantal vacatures blijft hoog: er zijn ruim twee keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. Tegelijk groeit Flevoland snel qua bevolking en banen, wat extra druk geeft. Oplossingen liggen in scholing, omscholing en samenwerking tussen bedrijven en onderwijs.
De arbeidsmarkt in Flevoland: kansen en uitdagingen
De Flevolandse arbeidsmarkt staat in 2025 nog steeds onder druk. Ondanks een lichte afname van de spanning ten opzichte van 2022, blijft het vinden van personeel een grote uitdaging.
Belangrijkste trends:
Veel vacatures:
In de eerste helft van 2025 waren er gemiddeld 7.900 vacatures in Flevoland. Dat is 2,5 keer zoveel als het aantal kortdurend werkzoekenden.
Structurele tekorten:
Vooral in zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek, bouw en ICT blijven vacatures onvervuld.
Banengroei:
Tussen 2024 en 2027 wordt een groei van 1,7% verwacht. Zorg, ICT en bouw groeien het sterkst, terwijl financiële diensten licht krimpen.
Bevolkingsgroei:
Flevoland is een van de snelst groeiende regio’s van Nederland. Veel nieuwe inwoners werken buiten de provincie, vooral in de Randstad.
Oplossingen:
Werkgevers zetten in op om- en bijscholing, samenwerking met onderwijsinstellingen en technologische innovaties zoals AI om personeelstekorten op te vangen.
Banenafspraak en inclusieve arbeidsmarkt
De banenafspraak is een landelijke regeling om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Tot eind 2025 moeten werkgevers samen 125.000 extra banen realiseren voor deze doelgroep. Landelijk zijn er tot en met het tweede kwartaal van 2025 al 91.667 extra banen gecreëerd.
Flevoland presteert bovengemiddeld: De provincie behoort tot de regio’s die hun doelstelling voor de banenafspraak bijna halen en in verhouding tot de omvang van de arbeidsmarkt relatief veel banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit succes is te danken aan sterke samenwerking tussen gemeenten, UWV en werkgeversservicepunten, en aan projecten zoals inclusieve technologie en leerwerktrajecten.
De banenafspraak draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en biedt kansen voor mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Werkgevers in Flevoland profiteren van ondersteuning en financiële voordelen, zoals het loonkostenvoordeel (LKV). Vanaf 2026 wordt de regeling verder vereenvoudigd om inclusie structureel te verankeren.
Wil je als werkgever meer informatie over deze ondersteuning? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt via info@wspflevoland.nl.
Conclusie Flevoland biedt volop kansen voor werkzoekenden, maar vraagt om slimme oplossingen om de krapte te verminderen. Scholing, inclusie en innovatie zijn sleutelwoorden voor de komende jaren.
Bronnen: