Op 16 juni 2023 wordt als onderdeel van het Flevopenningengala, de participatiepenning uitgereikt. Een onderscheiding voor Flevolandse werkgevers die zich uitzonderlijk inzetten voor inclusiviteit. Elke gemeente in de provincie mocht één kandidaad voordragen om kans te maken op de penning. In dit stuk richten we ons op de genomineerde van gemeente Lelystad: Karmac. Benieuwd naar de overige genomineerde? Bekijk het hier.

Voor Karmac is sociaal ondernemen de gewoonste zaak van de wereld 

Karmac voert al jaren een inclusiebeleid. Ze is partner van het Werkbedrijf Lelystad waarbij ze regelmatig mooie matchingen maken vanuit elke doelgroep die het Werkbedrijf Lelystad vanuit de participatie wet doorbemiddeld naar betaald werk. Denk hierbij aan de reguliere kandidaten, maar ook mensen met een Banenafspraak indicatie, Statushouders en 55+. Alleen al in 2022 hebben ze zeven kandidaten aangenomen en uit de bijstand laten stromen.  

Maar zo zit nu ook al sinds april 2021 iemand uit de doelgroep in loondienst op de afdeling ICT. Begin dit jaar is hij aangenomen bij een ander bedrijf en staan ze wederom open om deze plek beschikbaar te stellen voor iemand uit de participatie. Zij willen graag kandidaten een kans bieden. Voor Karmac is sociaal ondernemen de gewoonste zaak van de wereld, dus bij openstaande of toekomstige vacatures nemen zij altijd contact op met het Werkbedrijf om te ondersteunen in de bemiddeling. 

Karmac kijkt vooral naar de persoon, wat zijn zijn of haar talenten? En daar wordt passend werk bij gecreëerd. 

Bij Karmac mag iedereen een keer een dag meelopen om te kijken of het een leuke werkplek lijkt. Als het bevalt dan wordt een contract voor een paar maanden aangeboden om zo over en weer nader kennis te maken.  

Het team doet extra inspanningen als dat nodig is. Zo wordt extra fysiotherapie ingezet om iemand die via het Werkbedrijf was geplaatst beter te laten herstellen. Denken ze mee in het vervoer van en naar het werk wanneer hier problemen in ontstaan. Vertalen ze de werkprocessen (meestal in samenwerking met het Werkbedrijf Lelystad) zodat anderstaligen het werk ook kunnen uitvoeren. Ze kunnen ook buddy’s inzetten om juiste de Nederlandse taal meer eigen te gaan maken. Maar helpen ook extra bij uitleg hoe in Nederland het recht op ouderschapsverlof uitgevoerd kan worden richting anderstaligen, zodat ook zij daar gebruik van kunnen maken.  

Karmac kijkt vooral naar de persoon, wat zijn zijn of haar talenten? En daar wordt passend werk bij gecreëerd. Maar ook op de werkplek wordt geïnvesteerd in talentontwikkeling. De praktische talenten krijgen volop kansen zichzelf door te ontwikkelen en te ontplooien. 

Karmac geeft presentaties of bedrijfsbezoeken om haar ervaringen te delen met collega-ondernemers 

Wanneer er een vacature is, wordt gekeken of deze ingevuld kan worden door een participatie-kandidaat. Daarbij neemt Karmac ook actief deel aan allerlei bedrijven-netwerkbijeenkomsten en vertelt trots over haar personeelsbeleid waarbij er plek voor iedereen is en aandacht is voor talentontwikkeling. Tot slot staat Karmac altijd open voor presentaties of bedrijfsbezoeken om haar ervaringen te delen met collega-ondernemers. 

Ook binnen andere bedrijven binnen de KMM groep wordt gewerkt met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De groep vindt het belangrijk om een ieder de kans te geven om zich te ontwikkelen. 

Een goede match tussen het team en de kandidaat. Voor Karmac niet inventief, maar wel business as usual 

Karmac kijkt naar de samenstelling van de teams en zoekt naar een goede match tussen het ‘bestaande’ team en de nieuwe collega. Ook kijkt ze samen met de kandidaat welk werk goed bij past of zou kunnen passen. Als daarbij het takenpakket aangepast moet worden, doen ze dat. 

De sleutel ligt in een goede match tussen het team en de kandidaat, talentontwikkeling en persoonlijke aandacht. Voor Karmac niet inventief, maar wel business as usual.