‘Toen de jobcoach vroeg of ik een baan voor Patricia had, zei ik: “laten we eens gek doen en met elkaar kennismaken.” Ik werd gelijk enthousiast van haar enthousiasme, van hoe ze in het leven staat, wat ze wil en met name kijkend naar wat wel kan, dat inspireert mij!’ 

AxFlow levert pompen, pomp onderdelen en toebehoren voor de procesindustrie, voeding, chemie en petrochemie. Ze vertegenwoordigen verschillende merken uit Europa en Amerika als groothandel en distributiecentrum. Dat AxFlow op dat moment eigenlijk geen vacature of functie vrij had, maakte voor Pieter niets uit. ‘Die functie hebben we gewoon gecreëerd. Ik heb bij andere collega’s wat taken afgehaald, zodat zij meer rust en ruimte kregen voor andere dingen. Op jaarbasis verwerken wij zo’n 50.000 orders, welke nu onder andere door Patricia worden gecontroleerd.’

‘Ik ben altijd blij als ik weer mag werken. Het gaat gewoon goed en het is een leuk team. Als je mij vijf jaar geleden had gezegd dat ik deze baan zou hebben, zou ik je voor gek verklaren, maar dit is wel heel mooi en ik wil graag uitbreiden,’ vertelt Patricia. Qua aanpassingen was er niet direct iets nodig, maar er komt binnenkort wel een ergotherapeut met Patricia meekijken om verbeteringen door te voeren waardoor ze minder last heeft van pijn die voortkomt uit haar spierziekte EDS. ‘Het is het belangrijkste dat je kijkt naar wat je wel kan, want er is meer mogelijk dan je zelf denkt en het is goed om je bewust te zijn dat je iets niet kan,’ aldus Patricia. 

Sinds de oprichting in 2008 heeft AxFlow diverse werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gerealiseerd in samenwerking met het Werkbedrijf. Waaronder ook iemand met een verslaving, bij wie het aantal uren langzaam is opgebouwd, zodat hij uiteindelijk weer volledig aan het werk kon.  ‘Dat soort processen vind ik heel leuk. Als je daarvoor open staat, dan krijg je er heel veel voor terug,’ vertelt Pieter trots. 

Het contact met de jobcoaches is goed en ze weten AxFlow regelmatig te vinden met nieuwe kandidaten die een fijne werkplek zoeken. ‘Ik vind het mooi om mensen een kans te geven, mensen die een drive hebben. Vanuit het verleden heb ik ook kansen gekregen. Kijken naar wat wel kan, zijn mooie eigenschappen. In het begin hoeft het niet snel, als je maar geen dure fouten maakt,’ vertelt Pieter. ‘De gedrevenheid, de trotsheid, dat stralen ze ook uit. Dankbaarheid in positieve vorm. Blij dat ze de kans krijgen om te laten zien wat ze kunnen, daardoor krijg je ook betrokken en gemotiveerde medewerkers en dat heeft een positieve invloed op de andere collega’s.’